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    一般情況下,一個企業項目需要企業內各部門的配合才能完成,而各部門對項目含義的理解不同,很容易產生分歧。在一些極端的情況下,個別管理者把自己看作是一個企業項目只有在企業各個部門的配合下才能完成的情況。不同部門對項目意義的理解不同,可能會產生差異。在某些極端情況下,由于個別管理者的自尊心高、自我決定性強、缺乏團隊合作精神以及無視其他管理者的意見和建議,導致管理氛圍極度緊張。在這種情況下,企業項目很難順利完成,會陷入僵局,項目就會擱淺。高高在上,任性任性,缺乏團隊合作意識,無視其他管理者的意見,使管理氛圍極度緊張。在這種情況下,企業項目很難順利完成,甚至陷入僵局,項目陷入停滯。

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    在管理實踐中,拓展訓練是增強管理者團隊意識的有效途徑。大多數外向計劃都設計為團隊。例如,爬梯計劃讓員工充分體驗到團隊合作的重要性;島嶼生存計劃幫助員工意識到溝通的重要性。信任分解計劃幫助員工建立信任關系。數量導致質量。經過長期的拓展培訓,要逐步提高員工的團隊合作意識,從而打造一支團隊,有效提升企業的管理和執行能力。

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    拓展訓練是一種新的體驗式學習方式和現代人與現代組織的訓練方式。具有綜合活動、挑戰極限、個性集體展示、體驗、自我教育、能力發展等特點。這種培訓不僅可以提高員工和管理人員的綜合素質,還可以有效地建設企業文化,提高企業的核心競爭力。

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    拓展訓練以體能訓練為基礎。不同形式的體育鍛煉對員工心理素質和身體機能的拓展具有重要意義。同時,走進大自然,領略大自然的浩瀚與魅力,體驗荒野探險的樂趣。培養參與者的精神,緩解工作壓力帶來的不良情緒,調整人際關系,增強身心健康,提高生活和工作的積極性,樂觀面對工作和生活的挑戰,提高企業員工的基本素質。

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